Egészségpénztár
Munkáltatói Céltozott Szolgáltatás
A cégek, vállalkozások hozzájárulhatnak munkavállalóik egészségesebb életviteléhez, illetve az egészségmegőrzéssel kapcsolatos költségeik, valamint a családi kiadásaik csökkentéséhez. Dönthet úgy, hogy konkrét vizsgálattal, ellátással támogatja munkavállalóit, de dönthet úgy is, hogy szabadon, egyedi igényeik szerint felhasználható hozzájárulást nyújt számukra.
Adható fix összegben, vagy a munkabér meghatározott %-ában. Cafeteria rendszerbe építhető.
20% adó-visszatérítés is igényelhető:mind a munkáltatótól kapott összeg, mind az egyéni befizetés után.
Adóterhe: munkáltató 17 %, munkavállaló 33,5%(SZJA, nyugdíjjárulék,egészségbiztosítási ésmunkaerőpiaci járulék).
Fontos! A piacon jelenlévő pénztárak eltérő feltételekkel és költségekkel dolgoznak. Az oldalon általános jellemzőket olvashat, a tájékoztatás nem teljeskörű. Jelen esetben az OTP EP adatait és költségeit látja.
Munkáltatói előnyök
- Kedvezményes adózással adható: egyes meghatározott juttatásként számolható el.
- Egységesen vagy differenciáltan nyújtható.
- Rendszeresen vagy alkalomszerűen is juttatható.
- Adható jutalom vagy prémium formájában.
- A munkáltatónak nincs adminisztrációs feladata, a pénztár végzi az elszámolást.
Mire adható
- Egészségmegörző szűrésekre, akár konkrét szolgáltató megjelöléssel.
- Bármilyen konkrét szolgáltatásra, ami a Pénztár alapszabályában szerepel. Gyógyszerek, gyógyhatású eszközök, egészségügyi kezelés, szakorvosi ellátás, szemüveg, kontaktlencse.
- Igény esetén a támogatottak köre meghatározható és csoportonként más-más szolgáltatás adható (csoportonként egységes összegben)
- Egészségpénztári szolgáltatások esetén nincs munkavállalói adóvonzat, csak munkáltatói 35,99%.(Önsegélyező szolgáltatás esetén a munkavállalói közteher 26, 535 %.)
Munkavállalói előnyök
- Kaphat támogatást munkáltatói egészségügyi kiadások finanszírozására.
- Széleskörű felhasználási lehetőség, munkáltatói döntés alapján.
- Nincs adóvonzata.
Összefoglalva:
Hatékony juttatás
20 % adóvisszatérítést is igényelhetnek a munkatársai
Adómentes a munkavállaló számára
Diferenciálható
Egyéni pénztári számlára kerül a juttatás
Munkáltatói hozzájárulás
igen
igen
nem
nem
igen
Célzott szolgáltatás
igen
nem
igen
igen
nem
Célzott szolgáltatások adótáblája
Jogcím
Dolgozói juttatás
Munkáltató közterhei
EP működési költség (7 %)
Munkáltató összes költsége
Dolgozó közterhei
Dolgozó által felhasznált összeg
Célzott szolgáltatás
10.000 ft
3.599 ft
700 ft
14.299 ft
---
10.000 ft
Bér
15.037 ft
2.556 ft (17 %)
---
17.594 ft
5.037 ft ( 33,5 %)
10.000 ft
Jellemzői:
- Célzott szűrővizsgálat (Az Ön által választottszűrővizsgálattal támogathatja kollégáit, akáraz Ön által megjelölt szolgáltatónál.)
- Célzott egészségügyi szolgáltatás (Finanszírozhat járóbeteg szakellátást is, Ön
által választott szolgáltatást, a kívánt szolgáltatónál.) - Célzott önsegélyező szolgáltatás (Családi, úgynevezett önsegélyező szolgáltatásokkal is segítheti munkatársait.)
- Differenciálható: adható egységesen, illetve a dolgozók egyes csoportjainak más-más
célzott szolgáltatás is adható, de csoportonként azonos összegben (pl. nemek szerint). - Juttatható rendszeresen vagy alkalomszerűen is, jutalom vagy prémium formájában is.
- Kedvező adózású.
- Célirányosan segítheti munkavállalóit.
- Nincs adminisztrációs feladata, az elszámolást a Pénztár végzi.
Munkavállaló további előnyei:
- Segít az egészségmegőrzésben. Pl.: fogászati-, szemészeti-, manager-, bőrgyógyászati vizsgálat.
- Adóteher nélkül vehető igénybe.
- Számos szolgáltató 5-30%-os árengedményt kínál a pénztártagoknak.
- Egyedi igény, egészségi állapot szerint
választható, milyen járóbeteg szakellátásra fordítják a juttatást (a munkáltató által megjelölt szolgáltatási körön belül). Pl.: belgyógyászati, szemészeti, fogászati, bőrgyógyászati szakellátás, laborvizsgálatot. - A családi szolgáltatások különböző élethelyzetekben nyújtanak segítséget, például gyermek születése, gondozása, nevelése, beiskolázása, vagy éppen lakáshitel törlesztése esetén.
- Várakozási idő nélkül vehető igénybe.
